<xmp id="k8cwu">
  • <nav id="k8cwu"><code id="k8cwu"></code></nav>
    2022年06月08日
    当前位置: 首页 > 县区新闻 > 义马 > 正文

    义煤常村煤矿:“队务公开”让职工明白促干部清白

    来源: 发布日期:2022-06-02   打印

      “你看,每一项都这么清楚,还有个人签字,每班的出勤、工分、奖罚,以及交会费、各项评先、每月工资等都一目了然,让大家干起工作心中更有数了,职工明白了,干部也清白了。”6月2日,农历端午节来临之际,在义煤常村煤矿综采二队会议室,职工李师傅对检查人员如是说。这是该矿纪委强化区队队务公开和确保职工知情权、参与权、表达权、监督权的一个缩影。

      今年以来,为坚决遏制区队干部以权谋私、暗箱操作、优亲厚友等基层职工反映强烈的问题发生,消除职工因为信息了解不对称、信息公开不到位的疑虑和不解,提高工资分配和区队事务的透明度,常村煤矿严格落实工资制度、工资会议“两公开”,考勤、工分“一确认”,人力资源业务科室、包?剖、纪检、工会、职工共同参与的“五监督”队务公开公示制度,每月一检查一通报,加强区队队务规范化管理,铲除滋生“微腐败”土壤,防范基层廉政风险。

      明确内容,压实责任。印发了基层党支部党风廉政建设日常监督工作清单,明确党支部书记是队务公开第一责任人、队长是第一实施人,遵循“及时、真实、有利于职工权益维护和稳定”的原则,把涉及职工利益的考勤工分、工资分配、活动经费、评先评优等内容,按程序通过队务公开栏及时进行公布、上墙,严格落实区队主体责任和监督责任。

      加强联动,形成合力。按照队务公开检查考核标准,由矿纪委、工会、人力资源部门和职工参与管理、实施监督,积极构建“党委全面监督、纪委专责监督、科室业务监督、支部日常监督、全员参与监督”“五位一体”监督工作格局,不断加强和规范区队日常监督工作,让职工每一班工分、工资核算都明明白白,每一笔活动经费使用都清清楚楚。

      防范风险,专项治理。围绕区队考勤制度、薪酬分配、活动经费、仓库管理等相关规章制度执行情况,矿纪委选题立项开展效能监察,并依托“与工人交朋友”活动,强化队务公开专项治理,加大检查力度,提高队务透明度,让职工真正了解、参与,消除疑虑,防控风险,确保了公开工作的准确性、时效性,推动区队管理水平持续提升,营造出风清气正的干事环境。(吴美莲 张雨峰)


    ( 编辑:唐柳楠 )
    百姓彩票大厅